WiLD Processen
Vår trestegsprocess för utveckling och förändring
1. Det första steget är att analysera organisationens och individernas strävan. Vad är det deltagarna hoppas på och verkligen behöver? Krävs stora förändringar och är de realistiska? Om det gäller att skapa en hållbar organisation från grunden kommer det att krävas fundamentala förändringar i hur vi tänker och interagerar både som individer och organisationer.
2. Det andra steget handlar om att iscensätta de upplevelser och erfarenheter som leder till den önskade förändringen. Verktyg och metoder väljs ut beroende på fokusområdet. Det kan handla om individens vision och strävan, eller hans eller hennes syn på världen och på sin egen roll. Som grupp kan det handla om att utveckla en ökad förmåga till innovation och kreativitet, dvs att skapa nytt tillsammans.
3. Det tredje steget handlar om att se till att förändringen håller i sig och implementeras i verkligheten där hemma. Efter att ha upplevt en positiv skillnad på djupet gäller det att underhålla denna erfarenhet för att det förändrade beteendet ska bli bestående. Vi tillhandahåller verktyg även för detta.
Dokument att ladda ner