Den lärande organisationen

Naturakademin har många års erfarenhet av att arbeta med utvecklingsarbete enligt de senaste rönen kring lärande och organisationsutveckling och har ett nära samarbete med flera ledande forskare i USA, främst via The Society for Organizational Learning (SoL). SoL är en sammanslutning av företag, forskare och konsulter och fungerar som en kunskapsplattform för organisationer i förändring.

Grunden i vÃ¥ra program är hämtad frÃ¥n den ”lärande organisationens” drivkrafter som Peter Senge och Claes Otto Sharmer med flera har beskrivit. Förenklat kan man säga att det handlar om individens motivation, vad man vill skapa och uppnÃ¥, förmÃ¥ga till utvecklande konversationer samt förstÃ¥else för komplexitet och orsakssammanhang som samlats i fem dicipliner.
På den individuella nivån handlar det om:
• Personligt mästerskap – genom att se och förstÃ¥ din personliga drivkraft/vision utvecklar du ditt eget lärande och din personliga mognad.
• Mentala modeller – genom att se och förstÃ¥ dina egna och andras mentala modeller utvecklas tänkandet för bÃ¥de individ och grupp.
• Systemtänkande – du lär dig att se sammanhang och analysera underliggande strukturer i komplexa system.

När det gäller utveckling av grupp och organisation handlar det om:
• Gemensam vision – när ni inför och utvecklar en gemensam vision blir kraften riktad.
• Teamlärande – ni övar kommunikation och att lära som grupp.

Dokument att ladda ner

Lärandeorg0109

Länkar

Ny bok av Peter Senge