Vår utgångspunkt

Hållbart Ledarskap bygger på en övertygelse om att nyckeln till konstruktivt förändringsarbete är ett ledarskap som fokuserar på en samsyn i varför, vad och hur förändring skall åstadkommas:
1. En karta, en gemensam uppfattning om hur saker och ting hänger ihop. Det kan vara en modell, en uppsättning teorier eller en filosofi/religion. Språket ger oss tillgång till dessa beskrivningar.
2. Ett gemensamt mål, något att sträva mot. Det kan vara materiellt eller immateriellt, affärsmässigt, politiskt eller ideologiskt.
3. Roller och ansvar, en överenskommelse om vem som gör och ansvarar för vad.

Ledarskap och styrning
Hållbar utveckling är en omställningsfråga i flera olika dimensioner. Emotionellt, kognitivt och inte minst i handlingsperspektivet. Att förhålla sig i en fråga som är så komplex, som rymmer så många olika perspektiv och som kräver så många människors medverkan är en gigantisk utmaning som kommer att ställa nya och stora krav på ledarskap.
Alla organisationer bygger på samspel och samverkan. Ledarskapets utmaning är att ge detta samspel riktning och energi. Men hur leder man en organisation när konsekvenserna av olika beslut inte kan bedömmas och när det saknas besluts- och samverkansformer?
Det är detta dilemma som vi på Learning Lab vill tackla.